Sie sind dümmer als ein Telefonbuch!

Heute möchte ich mit dir über ein Thema sprechen, welches nicht so oft angesprochen wird: Bossing. Du kennst mit Sicherheit Mobbing, oder? Aber was ist denn Bossing und wo liegen die Unterschiede, fragst du dich womöglich. Nun lass uns tiefer einsteigen.

Bossing und Mobbing beziehen sich beide auf negative Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, die sich gegen einzelne Personen richten. Der Unterschied zwischen den beiden Begriffen besteht jedoch darin, wer die Täter sind. Bossing bezieht sich auf das negative Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, während Mobbing sich auf das negative Verhalten von Kollegen gegenüber anderen Kollegen bezieht.

Beim Bossing werden Mitarbeiter oft aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen, Leistungsmängeln oder persönlichen Differenzen mit dem Vorgesetzten schikaniert. Dabei können beispielsweise vom Vorgesetzten unangemessene Anforderungen gestellt, Informationen vorenthalten, Arbeitsaufgaben ungerecht verteilt oder andere Formen der Diskriminierung vorgenommen werden. Beim Mobbing hingegen schikaniert eine Gruppe von Kollegen gezielt eine einzelne Person oder eine Minderheit, um sie auszugrenzen, zu belästigen oder zu verleumden. Mobbing kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel ständige Kritik, Gerüchte, Isolation oder Gewaltandrohungen.

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Hier ein paar wichtige Tipps für dich, die du bei Bossing unbedingt beachten solltest:

• Sammle Beweise. Dokumentiere jeden Vorfall. Notiere Datum, Zeit und Ort sowie die genaue Art und Weise, wie du von deinem Chef behandelt wurdest. Wenn es möglich ist, versuche auch, Zeugen zu finden, die dies bestätigen können
• Sprich mit deinem Chef. Wenn es möglich ist, sprich mit deinem Chef und kläre, dass du das Verhalten nicht akzeptieren kannst. Stelle klar, dass es so nicht weitergehen kann und dass du bereit bist, Maßnahmen zu ergreifen, wenn es notwendig ist
• Wende dich an die Personalabteilung. Wenn du von deinem Chef belästigt, schikaniert oder diskriminiert wirst, solltest du dich unbedingt an die Personalabteilung deines Unternehmens wenden. Erkläre deine Situation und bitte um Unterstützung
• Überlege dir rechtliche Schritte. Wenn das Bossing-Verhalten deines Chefs weiterhin Bestandteil deines Arbeitstages ist, solltest du rechtliche Schritte in Erwägung ziehen. Suche nach einem Arbeitsanwalt, um zu besprechen, welche Optionen du hast und wie du weiter vorgehen kannst.

Sei dir bewusst, dass Bossing zu einer Vielzahl von gesundheitlichen Problemen führen kann. Hier sind einige der möglichen Folgen: Kopfschmerzen, Schlafstörungen, Angstzustände, Depressionen und Burnout. Lass es nicht so weit kommen:

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DU BIST WERTVOLL UND NIEMAND HAT DAS RECHT DICH SO ZU BEHANDELN!!!

Bis zum nächsten Mal!

Deine Eva

PS: Hier ist der Link für alle, die Unterstützung auf ihrer 'Bossing-Reise' wollen:

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