Chefin oder Chef? Wer mobbt heftiger?

Heute möchte ich ein Thema ansprechen, welches ziemlich sensibel ist: BOSSING (Mobbing durch Vorgesetzte). Aber vor allem möchte ich alle, die von ihren Chefs gemobbt wurden, einzuladen sich daran zu erinnern, welches Geschlecht hatte deine Führungskraft? 

Es gibt verschiedene Studien und Umfragen, die sich mit Mobbing am Arbeitsplatz befassen, aber sie unterscheiden nicht zwischen dem Geschlecht der Vorgesetzten. Einige Studien zeigen jedoch, dass sowohl männliche als auch weibliche Vorgesetzte in ähnlichem Maße für Mobbing verantwortlich sein können. Allerdings ist es schwierig, genaue Zahlen zu finden, die spezifisch nach dem Geschlecht der mobbenden Vorgesetzten aufgeschlüsselt sind. 

Hast du dich schon mal gefragt, wer heftiger mobbt? Ist es eine weibliche Vorgesetzte oder eher ein männlicher Vorgesetzter? Auch hier gibt es keine klaren Beweise dafür, dass weibliche Vorgesetzte grundsätzlich anders mobben als männliche Vorgesetzte. Mobbingverhalten am Arbeitsplatz kann von vielen Faktoren abhängen, darunter die Persönlichkeit des Vorgesetzten, die Unternehmenskultur, die Art der Arbeit und die individuellen Umstände.

Sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte können verschiedene Taktiken und Stile des Mobbings anwenden. Einige Studien deuten darauf hin, dass Frauen eher zu indirektem oder relationalen Mobbing neigen können, während Männer möglicherweise eher zu direktem oder offensichtlichem Mobbing neigen. Letztendlich sind die Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeiter ähnlich, unabhängig vom Geschlecht des mobbenden Vorgesetzten.