Heute möchte ich mit euch über ein wichtiges Thema sprechen: den Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz. Konflikte sind unvermeidlich und können in jedem Arbeitsumfeld auftreten. Eine gesunde und effektive Arbeitskultur zeichnet sich jedoch dadurch aus, wie man mit Konflikten umgeht. Stimmt's?
Erinnerst du dich an deinen ersten Arbeitstag? Und du deinen Augen nicht glauben konntest? Alle waren ausnahmslos nett, freundlich und ausgeglichen. Dein erster Gedanke war: "Hier bleibe ich bis zu meiner Rente!" Hättest du dir damals vorstellen können, dass du eines Tages der Auslöser eines Konfliktes sein könntest? Niemals, oder? Und doch ist es passiert.
Es gibt viele verschiedene Auslöser für Konflikte am Arbeitsplatz. Missverständnisse, unklare Erwartungen, schlechte oder unzureichende Kommunikation. Aber auch unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsstile können zum Streit führen. Sehr oft sind Konkurrenz und Eifersucht der Auslöser, denn Mitarbeiter können eifersüchtig auf den Erfolg des anderen sein. Mangelnde Unterstützung kann auch zum Thema werden, genauso wie persönliche Probleme, wie familiäre Schwierigkeiten oder Gesundheitsprobleme können sich auf die Arbeitsleistung auswirken und zu Auseinandersetzungen führen. Auch Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen können zu schwerwiegenden Konflikten am Arbeitsplatz führen.
Findest du dich in einem der genannten Beispiele wieder? Welche Emotionen und Gefühle hast du erlebt als du ein Teil des Konfliktes wurdest? Warst du frustriert, weil du das Gefühl hattest, dass deine Meinung nicht gehört oder respektiert wird? Hast du dich geärgert, weil du das Gefühl hattest, dass deine Arbeit oder deine Persönlichkeit angegriffen wird? Warst du verunsichert, weil du nicht wusstest wie du mit dem Konflikt umgehen sollst und welche Auswirkungen er auf deine Karriere haben wird? Oder hast du dich traurig gefühlt, weil deine Beziehungen zu Kollegen oder Vorgesetzten aufgrund des Konflikts beeinträchtigt wurden?
Dann schreibe mir hier DEINE GESCHICHTE!
Mit Sicherheit hast du schon beobachtet, dass jeder Mitarbeiter auf eine andere Weise auf Konflikte reagiert und unterschiedliche Emotionen und Gefühle erlebt. Im Idealfall ist der Arbeitgeber oder Kollege einfühlsam und unterstützend und hilft dem Mitarbeiter, den Konflikt zu lösen und zu einem positiven Arbeitsumfeld zurückzukehren.
Hier sind noch wichtige Tipps, die dir helfen können, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen:
Konflikte am Arbeitsplatz können sehr belastend sein und zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führen. Aber wenn du lernst, wie du Konflikte löst, kann dies zu einer gesünderen und effektiveren Arbeitskultur für alle beitragen.
Brauchst du hierzu noch Unterstützung?
Klicke hier und lasse uns gemeinsam eine Lösung finden!
Merke dir:
DORT WO MENSCHEN AUFEINANDER TREFFEN, GIBT ES KONFLIKTE!!!
Bis zum nächsten Mal!
Deine Eva
PS: Wenn du weitere Fragen hast oder Hilfe benötigt, wende dich gerne an mich:
ÜBER DEN AUTOR
Eva Potthoff
Du bist eine von Bossing (Mobbing durch Vorgesetzte) betroffene Frau? Fühlst du dich hilflos, ausgeliefert, kraftlos und voller Selbstzweifel?
Mit meiner Unterstützung als Expertin für Selbstfindung nach Bossing Erfahrungen überwindest du deine Hilflosigkeit und kommst wieder in deine Kraft, um dein verlorenes Selbstbewusstsein und dein Strahlen wieder zu erlangen.
WEITERE BLOGARTIKEL
Sichere dir JETZT dein Erstgespräch!
Tue es JETZT denn aus SPÄTER wird oft ein NIEMALS!
Hast du dir schon dein exklusives E-Book und deinen Newsletter gesichert?
